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田辉:坚持事业为上选贤任能

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发表于 2020-4-21 19:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

全省组织部长会议日前在南昌召开,会议强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,强化责任担当,完善制度体系,为决胜全面建成小康社会、描绘好新时代江西改革发展新画卷提供坚强组织保证。

贯彻落实全省组织部长会议精神,来听田辉部长怎么说吧……


田辉:坚持事业为上选贤任能-1.jpg
坚持事业为上选贤任能

全省组织部长会议提出,要按照建设高素质专业化干部队伍的目标要求,切实把事业最需要的干部、最合适的干部选出来用起来。贯彻落实好会议精神,必须坚持新时期好干部标准,从党和人民事业出发选干部、用干部,做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人。

坚持知事识人,做到心中有数。把知事和识人结合起来,统筹考虑事业发展需要、班子功能结构需要与干部个人成长需要,真正做到人岗相适、人事匹配。首先在“知”,精准知事。要知大局,研究事业发展需要什么样的人;要知岗位,研究岗位职责需要什么样的人;要知实情,研究地方、部门、单位真正需要什么样的人。其次在“识”,精准识人。要明确“度量衡”,坚持把政治标准摆在首位,健全完善“七个一”政治素质考察;突出制度执行力和治理能力,结合实际,细化量化不同领域、不同类型、不同层级领导班子和干部的衡量标准、评价重点、途径方法;强化担当作为,大胆使用敢于担当、勇于斗争、善于作为、实绩突出的干部。要擦亮“透视镜”,健全完善日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判机制,对全市干部进行一次全面摸底,对班子重点分析研判“缺少什么、需要什么、补齐什么”,对干部重点分析研判“学过什么、干过什么、干成什么”,明确岗位意向人选。要提高“分辨率”,深化鹰潭“智慧党建平台”建设,充分用好大数据手段比选甄别干部。

坚持依事择人,做到优中选适。用干部是为了干好事业,要聚焦高质量跨越式发展,强化“专业的事由专业的人来干,专业部门要配专业人才”的理念,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。一方面做大“蓄水池”。着眼事业发展需要,坚持五湖四海、任人唯贤,拓宽选人用人渠道,统筹考虑领导班子年龄、专业、经历和来源结构,打破地域概念、部门界限,推动党政机关、国有企业、高等院校、科研院所领导干部交流。面向经济工作主战场,选配具有专业背景的复合型领导干部,使干部的专业素养整体满足一个地方或一个单位党的建设需要和改革发展需要。另一方面涵养“源头水”。着眼长远发展需要,加快形成年轻干部日常发现、动态管理、持续培养工作机制,既突出政治历练又强化实践磨炼,既坚持必要台阶又打破隐形台阶,既要“量”的充足又要“质”的优良,为事业发展源源不断培养造就可靠接班人。着眼市县乡领导班子换届需要,及时选拔任用一批优秀年轻干部,始终保持干部队伍“一池活水”。

坚持因事育人,做到本领过硬。国家治理体系和治理能力的现代化,需要干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,要把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来,使干部的能力素质和担当的职责相匹配。加强思想淬炼,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,抓好县处级以上领导干部、基层党组织书记集中轮训,有计划、分层次开展党员教育培训,推动学思用贯通、知信行统一。加强政治历练,用好鹰潭丰富红色资源,深化鹰潭红旗干部学院建设,大力实施“传承红色基因教育培训计划”,推动党员干部始终做到初心如磐、使命在肩。加强实践锻炼,大力选派干部到招商引资、重点项目、征地拆迁、综治信访、脱贫攻坚“五个一线”实践锻炼,推动干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。加强专业训练,坚持按需培训、精准调训,实施“干部专业化能力提升计划”,解决工作中不会为、不善为的问题。围绕新冠肺炎疫情对干部能力素质和教育培训提出的新挑战新要求,强化干部应对突发公共卫生事件能力培训。


来源:鹰潭市委组织部
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